山東國豐，共青團員崗位建功立業(yè)的沃土

　　五月是青春飛揚的季節(jié)，百年國豐夢想在這里起航；五月是夢想翱翔的季節(jié)，百千國豐人青春在這里綻放。獵獵飄揚的團旗下，滿懷夢想的國豐青年一代，在五四青年節(jié)來臨之際，迎來了屬于自己、屬于國豐也屬于中國農機行業(yè)的驕傲。公司團委被評為2015年度兗州區(qū)“五四紅旗團委”，團委書記鄭振華和銷售公司團支部書記甘瑞祥分別被共青團濟寧市委員會和共青團兗州區(qū)委授予“濟寧市五四優(yōu)秀青年”和“青年崗位能手”榮譽稱號。

　　新形勢下，如何開展企業(yè)黨團工作？尤其是民營企業(yè)還要不要設立黨政工團組織以及如何發(fā)揮黨團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用？一直是擺在企業(yè)決策者面前的一道難題。作為萬千民營企業(yè)的一員，山東國豐也曾經同樣面臨一樣的選擇。

　　這家在我國玉米收獲機械行業(yè)早已名聲鵲起的民營企業(yè)，也是一個年輕人扎堆兒的地方，年齡在30歲以下的青年職工占企業(yè)職工總數(shù)的80%以上。他們有激情、有活力，思維敏捷，敢闖敢試，開拓創(chuàng)新意識**強，既是企業(yè)的一大寶貴財富，也是企業(yè)未來的競爭優(yōu)勢。如何**大限度的激發(fā)新一代年輕人的工作熱情，將他們朝氣蓬勃的青春夢想融入企業(yè)的日常生產經營工作當中，國豐公司的決策者們做出了大量有意的探索：首先是建立健全共青團的組織機構，結合平時的工作表現(xiàn)從優(yōu)秀青年團員中選拔產生青年團干部，并以此為骨干建立多級團組織，在總部設立團委，在各個生產車間、銷售公司、供應公司、公司總部機關分別設立團支部，團支部下面分別設立團小組。雖然各級團干都是非專職人員，為解決工、團矛盾和便于開展團的工作，廣大團員自覺加班加點，每周便可以騰出一定的時間開展團內活動。長期持續(xù)不間斷的組織生活，既增加了團員之間的學習交流機會，又增強了廣大共青團員的歸屬感和使命感；其次是工作上給予充分信任，多年來，公司千方百計給年輕人創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)和施展才干的工作機會，讓年輕人勇挑重擔；廣大團員緊緊圍繞公司的中心工作，積極投身市場開拓、業(yè)務銷售、產品研發(fā)、運營管理等各個重要工作環(huán)節(jié)，在為企業(yè)做出貢獻的同時，自己也得到了錘煉和升華。目前，全公司已有十多名優(yōu)秀青年團員走上了重要工作崗位。再就是抓緊思想教育這根弦，積極傳播正能量。公司決策層和公司團委經常組織召開形式多樣的思想交流活動和社會實踐活動，積極引導廣大青年團員樹立正確的人生觀和價值觀，自覺抵御社會上一些消極和不健康思潮；公司還通過樹立正面先進典型，引導廣大青工弘揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神和愛崗敬業(yè)精神，將自己的個人前途命運融入到企業(yè)的發(fā)展之中，在做好本職工作的同時，自覺學習業(yè)務技能，不斷提升職業(yè)技能素養(yǎng)，努力成為跨世紀的科技創(chuàng)新人才和職業(yè)技術人才。

　　在國豐公司，年輕人在工作崗位上開拓創(chuàng)新、建功立業(yè)的例子比比皆是。比如，技術部、工藝部和生產部的團支部建立青年團員技術骨干周例會制度，每周末組織骨干團員開展技術研討和工作交流，針對工作中遇到的問題和難點，積極探索解決的途徑和辦法。在2016新款玉米收獲機的外觀設計、技術和性能改進與提升方面，累計提出各類建議100余項，其中有16項建議經公司綜合評審后被采納實施，使產品的可靠性和先進型得到巨大提升，該款產品已成為玉米收獲機行業(yè)的標桿型產品；公司團委書記鄭振華親自擔綱公司重大新產品研發(fā)課題項目——多功能玉米精準播種機的技術攻關項目的課題組長，他率領一班青年團員積極學習歐美企業(yè)的先進設計理念，瞄準市場高端定位，日以繼夜加班加點趕進度，遠赴4省13個縣鄉(xiāng)的田間地頭搞實驗，破解了一個又一個技術難關，終于提前3個月完成了該產品的生產定型工作。目前該款集滅茬、旋耕、深松、施肥和精準播種于一體的高端產品已經成功面市，市國豐產品再一次成為市場聚焦的熱點，不僅對于企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展做出了突出貢獻，而且對于我國農業(yè)裝備產品向復合型、高端化邁進也具有典型的示范和引領意義。

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